13 Januari 2026 Oleh: Marisa Apakah Anda pernah menerima slip gaji, melihat angkanya, dan hanya fokus pada bagian "Gaji Bersih/Dibayarkan" tanpa benar-benar memahami detail di atasnya? Jika ya, Anda tidak sendirian! Bagi banyak orang, slip gaji terasa seperti dokumen misterius yang penuh kode dan potongan yang rumit. Padahal, slip gaji adalah […]

5 Januari 2026 Oleh: Dhania Puspa Bisnis keluarga memiliki daya tarik tersendiri: dukungan emosional, komitmen jangka panjang, serta nilai-nilai yang diwariskan antar generasi. Namun, kekuatan emosional inilah yang seringkali menjadi tantangan terbesar dalam manajemen bisnis keluarga—terutama ketika isu personal dan profesional tercampur. Ketika batas antara hubungan […]

23 Desember 2025 Oleh: Dhania Puspa Purbasari Dalam banyak bisnis keluarga, persoalan keuangan sering kali menjadi isu yang paling sensitif—dan ironisnya, paling sering diabaikan. Bukan karena keluarga tidak peduli, melainkan karena kedekatan emosional membuat batas antara “uang bisnis” dan “uang keluarga” terasa tidak terlalu penting. Padahal, justru di sinilah banyak bisnis keluarga mulai retak secara perlahan […]

11 Desember 2025 Oleh: Marisa Rekan-rekan HRD, mari kita hadapi realitasnya. Turnover bukan sekadar statistik di laporan bulanan; itu adalah biaya tersembunyi yang menguras waktu, energi, dan anggaran pelatihan kita. Setiap kali karyawan andal pergi, kita kehilangan pengetahuan institusional, dan tim yang ditinggalkan pasti mengalami penurunan moral dan produktivitas. Kita sudah lama tahu […]

9 Desember 2025 Oleh: Marisa Anda mungkin berpikir bahwa mengelola gaji (payroll) adalah tugas sederhana. Namun, di balik angka-angka itu, ada nyawa bisnis Anda: karyawan yang bahagia dan loyal. Gaji yang terlambat atau salah bukan hanya masalah akuntansi; itu adalah sinyal bahaya yang bisa merusak moral, produktivitas, dan reputasi perusahaan Anda. Jika Anda sedang mempertimbangkan menggunakan […]

4 Desember 2025 Oleh: Marisa Kita semua tahu Gen Z (mereka yang lahir sekitar pertengahan 1990-an hingga awal 2010-an) telah mendominasi pasar kerja. Mereka bukan sekadar generasi berikutnya; mereka adalah generasi yang mendefinisikan ulang nilai dari pekerjaan. Bagi Gen Z, gaji yang kompetitif hanyalah baseline.[…]

27 November 2025 Oleh: Dhania Puspa Dunia kerja sedang memasuki fase baru yang penuh tekanan, ketidakpastian, dan perubahan yang seolah tidak pernah memberi jeda. Sejak pandemi, lanskap profesional tidak lagi sama seperti sebelumnya. Banyak perusahaan harus memadatkan target, menyesuaikan diri dengan pasar yang tidak stabil, dan membangun ulang budaya kerja […]

25 November 2025 Oleh: Marisa Beberapa tahun belakangan, istilah ini bukan lagi jargon akademis yang hanya dibahas di jurnal-jurnal. Sejak Google merilis hasil "Project Aristotle" yang menempatkan keamanan psikologis sebagai faktor nomor satu penentu keberhasilan tim, kita semua sadar: ini adalah kunci kinerja. Tapi, sejujurnya, mendefinisikan […]

20 November 2025 Oleh: Marisa Kita semua pasti menghadapi tantangan yang sama: bagaimana cara kita memastikan karyawan bukan hanya bekerja keras, tetapi juga bekerja di tempat yang tepat? Seringkali, perencanaan jalur karier (Career Path) yang kita buat bersifat one-size-fits-all atau terlalu kaku, hanya berdasarkan kinerja masa lalu dan kualifikasi pendidikan. Padahal, dua karyawan dengan job title yang sama […]

18 November 2025 Oleh: Dhania Puspa Dalam dunia bisnis yang bergerak cepat dan terus berubah, kepemimpinan sering digambarkan sebagai kemampuan untuk menginspirasi, mengarahkan, dan mengambil keputusan besar. Namun di balik citra gemilang itu, terdapat kenyataan yang jauh lebih kompleks — sebuah perjalanan yang tidak hanya menguji strategi, tetapi juga kemanusiaan seorang pemimpin. Memimpin di tengah perubahan bukan hanya […]

13 November 2025 Oleh: Marisa BPJS (Badan Penyelenggara Jaminan Sosial) Ketenagakerjaan dan Kesehatan adalah hak wajib bagi setiap pekerja di Indonesia dan kewajiban hukum bagi setiap perusahaan. Namun, seringkali tim HR (Human Resources) terjebak dalam kompleksitas perhitungan, pelaporan, dan kepatuhan yang berujung pada potensi denda, sanksi, hingga tuntutan hukum. Mengelola […]

11 November 2025 Oleh: Dhania Puspa Ada masa dalam hidup ketika semuanya terasa datang sekaligus. Di satu sisi, pekerjaan menuntut performa terbaik Anda. Email menumpuk, tenggat datang bergantian, dan ekspektasi dari kantor tak pernah benar-benar berhenti. Di sisi lain, rumah juga membutuhkan Anda—terutama ketika ada […]

6 November 2025 Oleh: Dhania Puspa Dunia tidak lagi berjalan dalam ritme yang bisa diprediksi. Pandemi global, ketegangan geopolitik, disrupsi teknologi, hingga perubahan iklim telah menciptakan era yang penuh ketidakpastian. Dalam situasi ini, banyak perusahaan besar berguguran. Namun, menariknya, banyak bisnis keluarga justru tetap bertahan — bahkan tumbuh. Mengapa demikian? Jawabannya terletak pada satu kata kunci: ketahanan (resilience). Bisnis keluarga memiliki […]

4 November 2025 Oleh: Marisa Kita semua sedang berada di tengah-tengah evolusi besar. Model kerja hybrid—perpaduan antara kerja dari rumah (remote) dan kerja dari kantor (in-office)—bukan lagi eksperimen sementara. Ini adalah kenyataan baru yang akan bertahan lama. Namun, model hybrid seringkali membawa tantangan yang unik: bagaimana […]

30 Oktober 2025 Oleh: Marisa Di ruang rapat eksekutif, diskusi tentang Human Capital (HC) sering kali berpusat pada metrik keras: produktivitas, turnover (pergantian staf), dan biaya pelatihan. Namun, di tengah tekanan transformasi digital dan model kerja hibrida, ada satu aset tak berwujud yang kini menjadi penentu keberhasilan jangka panjang organisasi: kesejahteraan mental dan emosional. Bagi Anda, para pemimpin di level supervisor […]