Berpikir adalah hal yang baik. Namun overthinking (berpikir terlalu berlebihan alias ribet) membuat sesuatu hal menjadi “padam” sebelum hal tersebut mendapatkan kesempatan untuk berkembang. Fenomena ini semakin terlihat jelas dalam dunia kerja saat ini. Banyak profesional memiliki ide-ide brilian, tetapi terlalu lama menganalisis risiko, mempertimbangkan kemungkinan […]

Seekor kupu-kupu pun menyesuaikan diri dengan pola hidup dan keterampilan hidup yang berbeda mulai dari fase ulat menjadi kepompong dan akhirnya dapat terbang dengan bebas dan menjadi pollinator atau penabur serbuk sari ke mana pun ia pergi. Sebagai pemimpin yang ingin tetap relevan dengan perkembangan zaman, cara pikir, cara kerja, dan keterampilan hidup kita juga perlu diperbaharui dalam setiap tahapan kehidupan. Kita perlu terus melawan arus […]

On Becoming Pragmatic Leader Pernahkah Anda memperhatikan bahwa banyak organisasi terlihat “baik-baik saja” namun sebenarnya meleset dari sasaran? Meskipun ada perasaan bahwa mereka baik-baik saja—dan terkadang sangat baik—mereka tidak cukup bisa mencapai atau memaksimalkan potensi organisasi mereka. Contohnya: Mereka tidak gesit. Kurang responsif […]

Memahami Pergeseran Mindset Generasi Penerus dalam Family Business Modern Di banyak bisnis keluarga, ada kalimat yang sering terdengar — terkadang diucapkan dengan nada lelah, terkadang dengan sedikit kekecewaan. “Anak-anak sekarang kurang tahan banting.” “Mereka tidak sekuat generasi dulu.” “Terlalu banyak maunya, tapi tidak […]

Perubahan kini bukan lagi sesuatu yang datang sesekali. Perubahan justru menjadi kondisi yang terus berlangsung—dipicu oleh transformasi digital, dinamika pasar, dan perubahan perilaku pelanggan. Dalam situasi seperti ini, peran pemimpin tidak lagi sekadar menjaga stabilitas, tetapi membantu organisasi beradaptasi dan bergerak dengan arah yang jelas. Berbagai kajian kepemimpinan menunjukkan […]

A young supervisor once said during a training session,“I meet my work targets, but I feel extremely tired… not physically tired, but mentally exhausted.” Stories like this are being heard more and more often. Many young professionals, especially from Generation Z, enter the workplace with enthusiasm, creativity, and a strong desire to learn. Yet behind […]

13 Januari 2026 Oleh: Marisa Apakah Anda pernah menerima slip gaji, melihat angkanya, dan hanya fokus pada bagian "Gaji Bersih/Dibayarkan" tanpa benar-benar memahami detail di atasnya? Jika ya, Anda tidak sendirian! Bagi banyak orang, slip gaji terasa seperti dokumen misterius yang penuh kode dan potongan yang rumit. Padahal, slip gaji adalah […]

January 05-2026 Family businesses are built on trust, shared history, and emotional connection. These strengths often create strong commitment and long-term vision. However, the same emotional closeness that makes family enterprises unique can also become their greatest challenge—especially when personal issues interfere with professional decision-making. The ability to separate personal relationships from professional roles is […]

23 Desember 2025 Oleh: Dhania Puspa Purbasari Dalam banyak bisnis keluarga, persoalan keuangan sering kali menjadi isu yang paling sensitif—dan ironisnya, paling sering diabaikan. Bukan karena keluarga tidak peduli, melainkan karena kedekatan emosional membuat batas antara “uang bisnis” dan “uang keluarga” terasa tidak terlalu penting. Padahal, justru di sinilah banyak bisnis keluarga mulai retak secara perlahan […]

11 Desember 2025 Oleh: Marisa Rekan-rekan HRD, mari kita hadapi realitasnya. Turnover bukan sekadar statistik di laporan bulanan; itu adalah biaya tersembunyi yang menguras waktu, energi, dan anggaran pelatihan kita. Setiap kali karyawan andal pergi, kita kehilangan pengetahuan institusional, dan tim yang ditinggalkan pasti mengalami penurunan moral dan produktivitas. Kita sudah lama tahu […]

9 Desember 2025 Oleh: Marisa Anda mungkin berpikir bahwa mengelola gaji (payroll) adalah tugas sederhana. Namun, di balik angka-angka itu, ada nyawa bisnis Anda: karyawan yang bahagia dan loyal. Gaji yang terlambat atau salah bukan hanya masalah akuntansi; itu adalah sinyal bahaya yang bisa merusak moral, produktivitas, dan reputasi perusahaan Anda. Jika Anda sedang mempertimbangkan menggunakan […]

4 Desember 2025 Oleh: Marisa Kita semua tahu Gen Z (mereka yang lahir sekitar pertengahan 1990-an hingga awal 2010-an) telah mendominasi pasar kerja. Mereka bukan sekadar generasi berikutnya; mereka adalah generasi yang mendefinisikan ulang nilai dari pekerjaan. Bagi Gen Z, gaji yang kompetitif hanyalah baseline.[…]

November 27-2025 The world of work is entering a new phase full of pressure, uncertainty, and change that seems to never let up. Since the pandemic, the professional landscape has changed dramatically. Many companies have had to consolidate their targets, adapt to an unstable market, and rebuild their work culture in a short period of […]

25 November 2025 Oleh: Marisa Beberapa tahun belakangan, istilah ini bukan lagi jargon akademis yang hanya dibahas di jurnal-jurnal. Sejak Google merilis hasil "Project Aristotle" yang menempatkan keamanan psikologis sebagai faktor nomor satu penentu keberhasilan tim, kita semua sadar: ini adalah kunci kinerja. Tapi, sejujurnya, mendefinisikan […]

20 November 2025 Oleh: Marisa Kita semua pasti menghadapi tantangan yang sama: bagaimana cara kita memastikan karyawan bukan hanya bekerja keras, tetapi juga bekerja di tempat yang tepat? Seringkali, perencanaan jalur karier (Career Path) yang kita buat bersifat one-size-fits-all atau terlalu kaku, hanya berdasarkan kinerja masa lalu dan kualifikasi pendidikan. Padahal, dua karyawan dengan job title yang sama […]