Managing payroll is one of the key tasks in a company’s operations. However, this challenge becomes increasingly complex with evolving government regulations, both at the national and regional levels. Changes in tax rules, minimum wage, social benefits, and labour regulations can all impact employee salary calculations and company obligations. Therefore, businesses must carefully manage payroll […]

Dalam dunia profesional yang penuh dengan tuntutan, ketidakpastian, dan ekspektasi tinggi, seorang pemimpin sering kali dipandang sebagai sosok yang memiliki kontrol penuh atas dirinya dan orang-orang di sekitarnya. Namun, di balik penampilan yang tangguh dan sikap profesional, ada banyak pemimpin yang berjuang dengan rasa tidak aman dalam dirinya. Rasa tidak aman ini dapat muncul dalam berbagai bentuk: keraguan diri, ketakutan akan kegagalan, atau kekhawatiran terhadap […]

Dalam dunia yang terus bergerak dengan kecepatan luar biasa, berpikir ke depan bukan lagi sekadar keahlian tambahan; ini adalah keterampilan inti untuk bertahan dan berkembang. Era disrupsi menghadirkan tantangan yang tak terduga, baik di tempat kerja maupun dalam kehidupan pribadi. Gangguan teknologi, perubahan ekonomi, hingga dinamika sosial […]

Dalam dunia profesional yang semakin dinamis, kemampuan untuk membangun dan menjaga relasi yang sehat menjadi salah satu keterampilan paling penting. Relasi yang baik tidak hanya membantu memperluas jaringan profesional, tetapi juga memperkuat rasa saling percaya dan kerja sama yang diperlukan untuk mencapai tujuan bersama. Namun, membangun relasi bukan hanya tentang mengenal banyak orang; melainkan tentang bagaimana kita […]

Pengelolaan payroll (penggajian) yang baik memainkan peran penting dalam menjaga kepuasan karyawan. Ketepatan dan transparansi dalam pembayaran gaji mempengaruhi kepercayaan dan loyalitas karyawan terhadap perusahaan. Berikut beberapa cara efektif dalam mengelola payroll untuk meningkatkan kepuasan karyawan: 1. Pembayaran Tepat Waktu dan Akurat Ketepatan waktu dalam pembayaran gaji adalah hal yang sangat penting. Gaji yang dibayarkan tepat waktu menunjukkan […]

Harrison Assessment terkenal dengan pendekatan uniknya yang disebut Paradox Technology. Teknologi ini dirancang untuk membantu organisasi memahami dan mengelola paradoks perilaku yang ada pada setiap individu. Paradoks terjadi ketika dua sifat yang tampak bertentangan muncul secara bersamaan, dan pemahaman akan hal ini dapat mengungkap dinamika perilaku seseorang secara lebih mendalam pemahaman akan hal ini dapat mengungkap dinamika perilaku seseorang secara lebih mendalam, serta memperkirakan […]

Keluarga, sebagai unit dasar masyarakat, tidak terlepas dari dinamika yang terjadi karena beragamnya individu dengan latar belakang, nilai, dan pandangan yang berbeda. Salah satu tantangan terbesar dalam kehidupan keluarga adalah bagaimana mengatasi konflik yang timbul akibat perbedaan sudut pandang. Dalam konteks ini, penting untuk tidak hanya melihat konflik […]

Di dunia yang serba cepat dan penuh ketidakpastian ini, banyak orang yang merasa terjebak dalam tekanan untuk mengumpulkan kekayaan secepat mungkin. Kita sering melihat iklan atau mendengar cerita tentang cara-cara instan untuk menghasilkan uang dalam jumlah besar, yang menawarkan janji-janji gemilang. Namun, dalam perjalanan hidup yang panjang, apakah uang yang kita miliki benar-benar cukup? Atau apakah kita […]

Di dunia yang terus berubah, kemampuan untuk berpikir ke depan adalah keterampilan yang sangat berharga. Perubahan yang cepat, tren baru, serta tantangan dan peluang yang terus muncul menuntut kita untuk memiliki kemampuan untuk merencanakan jauh ke depan. Salah satu cara untuk menghadapi masa depan adalah melalui proses perencanaan strategis. Bagi para profesional, merancang strategi […]

Oleh: Dhania Puspa Purbasari Bisnis keluarga adalah tulang punggung banyak perekonomian, menawarkan stabilitas, visi jangka panjang, dan nilai-nilai yang kuat yang berakar pada tradisi keluarga. Namun, mereka juga rentan terhadap tantangan unik, terutama karena adanya tumpang tindih antara hubungan pribadi dan tanggung jawab profesional. Salah satu masalah paling umum […]

Untuk menganalisis pekerjaan jarak jauh menggunakan Harrison Assessment (HA), kita bisa memanfaatkan beberapa aspek dalam kerangka HA yang menyoroti perilaku, motivasi, dan preferensi kerja yang sesuai dengan lingkungan kerja jarak jauh. Berikut ini adalah beberapa aspek utama yang bisa kita analisis: Preferensi untuk Autonomi Dalam pekerjaan jarak jauh, otonomi adalah […]

Waktu adalah salah satu sumber daya yang paling berharga yang dimiliki setiap profesional. Namun, sering kali kita merasa terjebak dalam rutinitas harian yang tidak terorganisir, sehingga kesulitan untuk memanfaatkan waktu seoptimal mungkin. Padahal, dengan pengelolaan waktu yang tepat, kita dapat mencapai hasil yang lebih besar dengan usaha yang lebih sedikit. Ada empat hal penting yang perlu diperhatikan dalam upaya memaksimalkan penggunaan waktu: Prioritas, Perencanaan, […]

Dalam menjalankan bisnis, manajemen penggajian (payroll) adalah salah satu aspek penting yang harus ditangani dengan tepat dan akurat. Namun, proses penggajian seringkali menjadi beban bagi perusahaan, terutama yang memiliki banyak karyawan dan aturan ketenagakerjaan yang rumit. Payroll membutuhkan waktu, tenaga, dan sumber daya yang besar, mulai dari perhitungan gaji, pemotongan pajak, hingga memastikan kepatuhan terhadap peraturan pemerintah […]

Peringatan Hari Pahlawan setiap 10 November bukan hanya menjadi momen untuk mengenang jasa para pahlawan yang telah gugur demi kemerdekaan, melainkan juga sebagai kesempatan untuk merefleksikan kecintaan kita terhadap tanah air. Dengan mengusung tema “Teladani Pahlawanmu Cintai Negerimu,” peringatan Hari Pahlawan 2024 mengajak masyarakat Indonesia untuk memahami lebih dalam arti mencintai negeri...

Dalam dunia profesional yang semakin kompetitif, menjadi seorang pemimpin yang efektif bukan hanya tentang mencapai target atau mendapatkan hasil yang maksimal. Ini juga tentang membangun mentalitas yang berorientasi pada tanggung jawab, di mana setiap individu tidak hanya sekadar menjalankan tugas, tetapi juga merasa memiliki peran penting dalam organisasi. Mental "pemilik" adalah fondasi yang kuat untuk mencapai hal ini. Artikel ini […]