, 19 Juni 2025 Oleh: Marisa Gelombang disrupsi teknologi tak terbendung, mengubah lanskap industri, model bisnis, dan bahkan cara kita bekerja. Di Indonesia, fenomena ini menghadirkan tantangan sekaligus peluang besar bagi human capital kita. Untuk mencetak talenta unggul yang relevan dan berdaya saing di masa depan, adaptasi menjadi kunci. Era Baru Keterampilan: Bukan Hanya Hard Skill […]

, 13 Juni-2025 Oleh: Marisa Di era persaingan global yang semakin ketat, organisasi menyadari bahwa aset terbesar mereka bukanlah sekadar modal finansial atau teknologi canggih, melainkan sumber daya manusia yang kompeten dan termotivasi. Pengembangan talenta berkelanjutan menjadi kunci untuk memastikan organisasi memiliki individu yang tepat, dengan keterampilan yang relevan, untuk menghadapi tantangan masa depan dan meraih kesuksesan jangka panjang. Dalam […]

, 9 Juni 2025 Oleh: Dhania Puspa Purbasari Di balik keberhasilan banyak bisnis keluarga di Indonesia, terdapat tantangan serius yang kerap tak terlihat hingga akhirnya berdampak besar: kutukan generasi ketiga. Ungkapan populer “generasi pertama membangun, generasi kedua menikmati, dan generasi ketiga menghancurkan” bukanlah mitos semata. Data menunjukkan hanya sekitar 13% […]

, Juni 4-2025 Oleh: Markus Kristianto Di kehebatan sejati bukan hanya tentang pencapaian pribadi. Kehebatan sejati adalah tentang melepaskan potensi tertinggi dalam diri untuk memberdayakan orang setiap langkah menuju kesuksesan, ada momen di mana kita menyadari bahwa lain, menciptakan sistem yang berkelanjutan, dan meninggalkan warisan yang hidup jauh setelah kita tidak lagi di sana. […]

, 30 Mei 2025 Oleh: Markus Kristianto Bayangkan dua alat di dinding kantor Anda: sebuah termometer dan sebuah termostat. Keduanya berurusan dengan suhu, tetapi dengan cara yang fundamental berbeda. Termometer pasif; ia hanya bereaksi, naik turunnya air raksa semata-mata mencerminkan kondisi lingkungan di sekitarnya. Ia tidak memiliki kapasitas untuk mengubah apa pun. Termostat, […]

, 30 Mei 2025 Oleh: Markus Kristianto Bayangkan dua alat di dinding kantor Anda: sebuah termometer dan sebuah termostat. Keduanya berurusan dengan suhu, tetapi dengan cara yang fundamental berbeda. Termometer pasif; ia hanya bereaksi, naik turunnya air raksa semata-mata mencerminkan kondisi lingkungan di sekitarnya. Ia tidak memiliki kapasitas untuk mengubah apa pun. Termostat, […]

, Mei 22-2025 Oleh: Marisa Di tengah persaingan bisnis yang kian sengit, langkah cerdas sebuah perusahaan bukan hanya terpaku pada aset berwujud, melainkan pada aset tak ternilai: manusianya. Karyawan yang berkembang dan berdaya adalah fondasi kokoh untuk inovasi dan pertumbuhan berkelanjutan. Nah, salah satu cara jitu yang makin banyak dilirik untuk membangun tim impian ini adalah […]

, 20 Mei 2025 Oleh: Markus Kristianto Setiap tahun, pada tanggal 20 Mei, bangsa Indonesia memperingati Hari Kebangkitan Nasional. Tanggal ini bukan sekadar pengingat akan berdirinya organisasi Boedi Oetomo pada 1908, melainkan juga simbol bangkitnya kesadaran kolektif untuk meraih kemajuan. Jika dulu perjuangan dipusatkan pada melawan penjajahan fisik […]

, 19 Mei 2025 Bisnis keluarga adalah salah satu bentuk usaha yang paling umum ditemukan di berbagai belahan dunia. Dari usaha kecil hingga konglomerat besar, banyak perusahaan sukses berawal dari ide dan kerja keras sebuah keluarga. Namun, di balik potensi besar tersebut, bisnis keluarga juga menghadapi tantangan unik yang tidak dimiliki oleh perusahaan non-keluarga. Konflik kepentingan, […]

, 13 Mei 2025 Oleh: Markus Kristianto Di era digital ini, kita sering kali dibombardir dengan cerita-cerita inspiratif tentang anak muda di bawah usia 30 tahun yang sudah meraih kekayaan melimpah. Media sosial dipenuhi dengan konten seperti "Cara Cepat Kaya dalam 6 Bulan" atau "Investasi yang Membuat Anda Jadi Miliarder dalam Semalam." Namun, di balik semua […]

, Mei 9-2025 By: Marisa Amidst increasingly fierce business competition, companies that are reluctant to invest in employee development are like building houses on sand. However, we often get trapped in the “one-size-fits-all” approach, which unfortunately lacks impact. Imagine, each employee is a unique individual with different potential, interests, and challenges. This is where personalized […]

, Oleh: Markus Kristianto Di dunia profesional yang dinamis, menciptakan lingkungan kerja yang harmonis bukan sekadar tentang menghindari konflik, melainkan membangun fondasi kolaborasi yang kuat. Salah satu kunci utama dalam mencapai hal ini adalah melalui budaya kerja yang mengedepankan konsensus. Konsensus bukan hanya tentang mencapai kesepakatan, tetapi tentang memastikan setiap […]

Keluarga sering kali dianggap sebagai unit terkecil dalam masyarakat, tetapi pengaruhnya terhadap perkembangan individu sangatlah besar. Bagi para profesional yang terus berusaha mengembangkan diri, keluarga bukan sekadar tempat pulang, melainkan laboratorium kehidupan di mana nilai-nilai, ketangguhan mental, dan kedewasaan kepribadian dibentuk. Dalam

, Oleh: Markus Kristianto Bisnis keluarga adalah tulang punggung perekonomian di banyak negara, menyumbang persentase signifikan dari lapangan kerja dan PDB global. Namun, salah satu tantangan terbesar yang dihadapi bisnis keluarga adalah proses transisi dari satu generasi ke generasi berikutnya. Statistik menunjukkan bahwa hanya sekitar 30% bisnis keluarga bertahan hingga generasi kedua, dan kurang […]

Di tengah dinamika dunia yang terus berubah pada tahun 2025, tantangan global semakin kompleks—mulai dari disrupsi teknologi, ketidakpastian ekonomi, hingga isu kesenjangan gender yang masih menjadi pekerjaan besar. Di sinilah semangat Raden Ajeng Kartini kembali relevan, bukan hanya sebagai simbol perjuangan kesetaraan, tetapi juga sebagai […]