Human Resources Management

Modul Objective :
• Pemetaan kebutuhan sistem HRM (”existing and to be”) dalam organisasi yang bertujuan untuk menghasilkan keunggulan operasional (’operational excellence’) dan sesuai dengan standard yang diharapkan.
• Menyusun sistem manajemen HRM dalam organisasi yang menunjang prosedur kerja dengan metode pendekatan terhadap proses sehingga terciptanya efisiensi & efektivitas kerja berdasarkan penerapan sistem HRM terkini.
• Menyelenggarakan program pelatihan ”HR for non HR” untuk memastikan pelaksanaan/ implementasi standard kerja HRM yang telah disusun dan proses monitoring berkala dapat dimengerti dan dilakukan oleh semua lini pemimpin terkait untuk memastikan hasil yang diinginkan.

Key Concepts :
1. Establishment of HR Team & Role
Capable and dedicated HR Team with professionalism
2. Organizational Mapping & Review
Framework for HRM System Development that align with current business objectives and future challenges.
3. HR System & Operation Development
Development of professional HR Operation and compliance to government regulation to assured employee satisfaction.
4. Talent Management Development
Winning HRM Strategy in developing employee’s capacity to cope with the roles and tasks while at the same time ensure the succession in every level / department in organization.
5. Culture & Change Management
Building the sustainable organization growth through proper man power planning and culture sets that will influence the spirit of company and all members in organization.